AI в рекрутинге

HRTech

Landing

UX

Лендинг для автоматической генерации интервью-материалов

2023

Об AI-сервисе для которого все затеяно

Проблема

Ручной первичный отбор (оценка резюме + собеседования) отнимает у рекрутеров массу времени. К тому же, есть риск упустить талантливого кандидата с плохим резюме, но крутыми навыками.

Как сервис решает проблему

  1. Рекрутер загружает описание вакансии
  1. ИИ автоматически создаёт всё для первичного скрининга:

Выделяет ключевые навыки

Генерирует целевые вопросы по ним

Придумывает реалистичный кейс

  1. Кандидат проходит интервью в чате с ИИ: нейросеть задаёт вопросы и анализирует ответы
  1. Мгновенные результаты:

Кандидат видит оценки по каждому навыку

Рекрутер получает отчёт с оценками всех кандидатов для лёгкого сравнения и выбора лучших

Главный плюс: Рекрутер экономит до 80% времени! Больше не нужно вручную отбирать кандидатов для первичного собеседования. Сервис автоматически проверяет 100% откликов, а вы зовёте на следующий этап только топовых кандидатов на основе объективных данных.

Задача

Cоздать сайт, рекламирующий Al-сервис, автоматизирующий первичное тестирование кандидатов на управленческие должности

Цели сайта

  1. Продемонстрировать инновационный метод оценки кандидатов
  1. Показать простоту и удобство использования сервиса
  1. Объяснить преимущество возможности оценивать всех кандидатов для поиска идеальных сотрудников
  1. Вызвать доверие и мотивировать к использованию сервиса
  1. Раскрыть преимущества нашего метода оценки перед традиционными подходами

Персоны

CJM

Конкурентный анализ

Прямые конкуренты — это сервисы автоматизации первичного отбора персонала. Их стандартный подход основан на автоматическом тестировании кандидатов или использовании заранее записанных вопросов от рекрутера.

Структура сайта

Блоки

  1. Главный баннер (+ Кнопки: «Попробовать 1 месяц бесплатно» и «Как это работает» (переход к видео рассказу)
  1. Компании использующие сервис
  1. Наши преимущества (пользы)
  1. Отзывы
  1. Короткий видео рассказ о продукте
  1. Call-to-action: 1 месяц подписки

Навигация

  1. Как это работает
  1. Интеграции
  1. Ресурсы
  1. О компании
  1. Кнопки: «Зарегистрироваться» (гл) и «войти»

Wireframe

Результат

Style Guide

UI KIT

Спасибо за просмотр!

AI в рекрутинге

HRTech

Landing

UX

Лендинг для автоматической генерации интервью-материалов

2023

Об AI-сервисе для которого все затеяно

Проблема

Ручной первичный отбор (оценка резюме + собеседования) отнимает у рекрутеров массу времени. К тому же, есть риск упустить талантливого кандидата с плохим резюме, но крутыми навыками.

Как сервис решает проблему

  1. Рекрутер загружает описание вакансии
  1. ИИ автоматически создаёт всё для первичного скрининга:

Выделяет ключевые навыки

Генерирует целевые вопросы по ним

Придумывает реалистичный кейс

  1. Кандидат проходит интервью в чате с ИИ: нейросеть задаёт вопросы и анализирует ответы
  1. Мгновенные результаты:

Кандидат видит оценки по каждому навыку

Рекрутер получает отчёт с оценками всех кандидатов для лёгкого сравнения и выбора лучших

Главный плюс: Рекрутер экономит до 80% времени! Больше не нужно вручную отбирать кандидатов для первичного собеседования. Сервис автоматически проверяет 100% откликов, а вы зовёте на следующий этап только топовых кандидатов на основе объективных данных.

Задача

Cоздать сайт, рекламирующий Al-сервис, автоматизирующий первичное тестирование кандидатов на управленческие должности

Цели сайта

  1. Продемонстрировать инновационный метод оценки кандидатов
  1. Показать простоту и удобство использования сервиса
  1. Объяснить преимущество возможности оценивать всех кандидатов для поиска идеальных сотрудников
  1. Вызвать доверие и мотивировать к использованию сервиса
  1. Раскрыть преимущества нашего метода оценки перед традиционными подходами

Персоны

CJM

Конкурентный анализ

Прямые конкуренты — это сервисы автоматизации первичного отбора персонала. Их стандартный подход основан на автоматическом тестировании кандидатов или использовании заранее записанных вопросов от рекрутера.

Структура сайта

Блоки

  1. Главный баннер (+ Кнопки: «Попробовать 1 месяц бесплатно» и «Как это работает» (переход к видео рассказу)
  1. Компании использующие сервис
  1. Наши преимущества (пользы)
  1. Отзывы
  1. Короткий видео рассказ о продукте
  1. Call-to-action: 1 месяц подписки

Навигация

  1. Как это работает
  1. Интеграции
  1. Ресурсы
  1. О компании
  1. Кнопки: «Зарегистрироваться» (гл) и «войти»

Wireframe

Результат

Style Guide

UI KIT

Спасибо за просмотр!

AI в рекрутинге

HRTech

Landing

UX

Лендинг для автоматической генерации интервью-материалов

2023

Об AI-сервисе для которого все затеяно

Проблема

Ручной первичный отбор (оценка резюме + собеседования) отнимает у рекрутеров массу времени. К тому же, есть риск упустить талантливого кандидата с плохим резюме, но крутыми навыками.

Как сервис решает проблему

  1. Рекрутер загружает описание вакансии
  1. ИИ автоматически создаёт всё для первичного скрининга:

Выделяет ключевые навыки

Генерирует целевые вопросы по ним

Придумывает реалистичный кейс

  1. Кандидат проходит интервью в чате с ИИ: нейросеть задаёт вопросы и анализирует ответы
  1. Мгновенные результаты:

Кандидат видит оценки по каждому навыку

Рекрутер получает отчёт с оценками всех кандидатов для лёгкого сравнения и выбора лучших

Главный плюс: Рекрутер экономит до 80% времени! Больше не нужно вручную отбирать кандидатов для первичного собеседования. Сервис автоматически проверяет 100% откликов, а вы зовёте на следующий этап только топовых кандидатов на основе объективных данных.

Задача

Cоздать сайт, рекламирующий Al-сервис, автоматизирующий первичное тестирование кандидатов на управленческие должности

Цели сайта

  1. Продемонстрировать инновационный метод оценки кандидатов
  1. Показать простоту и удобство использования сервиса
  1. Объяснить преимущество возможности оценивать всех кандидатов для поиска идеальных сотрудников
  1. Вызвать доверие и мотивировать к использованию сервиса
  1. Раскрыть преимущества нашего метода оценки перед традиционными подходами

Персоны

CJM

Конкурентный анализ

Прямые конкуренты — это сервисы автоматизации первичного отбора персонала. Их стандартный подход основан на автоматическом тестировании кандидатов или использовании заранее записанных вопросов от рекрутера.

Структура сайта

Блоки

  1. Главный баннер (+ Кнопки: «Попробовать 1 месяц бесплатно» и «Как это работает» (переход к видео рассказу)
  1. Компании использующие сервис
  1. Наши преимущества (пользы)
  1. Отзывы
  1. Короткий видео рассказ о продукте
  1. Call-to-action: 1 месяц подписки

Навигация

  1. Как это работает
  1. Интеграции
  1. Ресурсы
  1. О компании
  1. Кнопки: «Зарегистрироваться» (гл) и «войти»

Wireframe

Результат

Style Guide

UI KIT

Спасибо за просмотр!